品牌制服印刷是服裝上的圖文製作，不是以紙張取代衣服。若需要員工識別證、紙吊牌或工作表，應分別列出產品規格，避免衣服與紙類附件混在同一張製作單。

一、品牌一致性要先建立規格

請整理正式Logo、標準色、允許使用的版本、最小尺寸及印製位置。不同分店、部門與職務的圖案若有差異，應建立版本清單，避免使用過期標誌或配錯人員資料。

螢幕上的品牌色，不能直接保證在所有布料與製程上相同。指定顏色時，應提供色號或實體參考，並確認使用的是油墨調色、轉印或其他方式。

二、先確認布料與底色

請提供衣物成分、款式、底色及尺碼表。棉、聚酯纖維與混紡材料的加工條件不同，還要考慮織法、表面處理、彈性及耐熱性。

深色布上的淺色圖案須評估遮蓋與底層；含彈性材料應確認拉伸後的圖案；某些染色布也需要評估受熱後的色料遷移。這些條件應由實際材料或試作確認。

三、製程依圖案與用途評估

網版印花、不同轉印方式與刺繡，是不同的製作方法。色數、漸層、小字、圖案面積、觸感及數量，都會影響可行性與成本。

刺繡需另行處理繡製資料，不能把一般印刷向量檔視為已完成刺繡製版。是否提供某項製程，也應先向承作端確認，不把製程介紹寫成保證可承接。

四、版面不要只提供一張示意圖

請標示圖案實際寬高、方向、位置量測基準與各部位版本。胸前、背面、袖口與口袋，應分開列項。接縫、拉鍊及布料起伏可能影響可印範圍。

向量Logo應確認字型、路徑與細線；照片等點陣素材須以實際印製尺寸核對解析度。白色與透明區域的製作方式，也要依布底與製程確認。

五、不同姓名與編號如何管理？

人員資料表應有唯一識別欄位，並對應尺碼、姓名、部門與圖案版本。避免只依檔案排列順序猜測配對。先確認一筆完整樣本，再核對全部資料與件數。

六、驗收不只看顏色

檢查款式、底色、尺碼、圖案版本、內容、大小與位置。需要耐洗或耐摩擦時，應約定測試方式與判定條件，不能只用「不掉色」作為沒有條件的承諾。

正式製作前，請提供衣物資料、各版本及尺碼數量、原稿、圖案尺寸位置、品牌色要求與需求日期。確認樣品與製作條件後，再安排量產。